영삼넷IT 강국 = 김영삼 블로그에 오신걸 환영합니다.

첨부파일 더블클릭후 탐색기 창등에서 해당 폴더에 오른쪽 마우스 클릭 - DOS Promprt 클릭

합니다

그리고 DOS Promprt  요놈에 이름을 변경하고 싶으시면.

첨부 파일을 다운받아서 메모장에 열어서 이름을 변경하시면 됩니다.

전에 자바개발중 컴파일할때 편하게 사용하던 기억이 나네요.

USB 고스트 이미지 복구 방법입니다. ^^*

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그리고 USB메모리 4기가 정도로 미리 준비해두셔야됩니다!
USB메모리를 지금 작업하시고 계신 컴퓨터에 꼽아두셔야됩니다.
 
 HP USB TOOL를 먼저 설치해주세요~

시작 -> 모든프로그램 -> HP USB 포멧 부팅 도구 -> HP USB TOOL  클릭합니다.

여기서 파일시스템에서 FAT32 로 선택합니다.

그리고 포멧설정에서

DOS부팅 디스크 만들기 체크 하시구요

그밑에 파일찾는 단추를 누르셔서

USB부팅도구 폴더내의
DOS_File 폴더선택하고 확인 누릅니다.

그럼 진행할까요 메세지가 나오고 확인누르면 진행됩니다

(여기서 에라 뜨시는분은 빠른포멧에도 체크해주시면 에라가 안뜹니다)

100% 진행되고 완료 하신분은 확인이나 취소 누르셔서 이제 이창전부다 끕니다.

여기서 중요합니다.

USB팅도구에보시면

DOS_File 폴더와

DATA 폴더가 있었죠??

DATA폴더 더블클릭하시면 그 안에 내용물 전부를 드레그 하신다음 복사누르시고

USB로 붙여넣기하시면 됩니다.

그럼 USB메모리가 이제 부팅부터 XP고스트이미지를 복구할 준비가 99%되었습니다.

다시 USB메모리 가보시면.
 
이렇게 폴더들이 보시죠? 그럼 여기서 보시면
GHOST 폴더가 보이실껍니다.
여기서 젤 중요한 윈도우 고스트 이미지 (L.GHO) 파일을 넣어주시면됩니다.(두번째 파일도 같이)
고스트 이미지는 맨살에서 다운받으시면 되겠습니다
 
그리고 메모리 꼽아둔체로 재부팅합니다.

시모스셋업에서 부팅1순위를
USB 메모리 선택하시고 확인누르시면됩니다.
 
USB부트 메뉴 설명
 
     1. Symatec Parttion MAGIC 8 Kr      *  파티션매직 8 한글판 실행한다
 
     2. Symatec Ghost 11.0                  *  고스트 기업용버젼 11.0을 실행한다
 
     3. Symatec Ghost Backup IDE 2      *  하드가 파티션이 없는 경우 Ghost폴더에 L.gho파일로 복구한다
 
     4. Symatec Ghost Backup IDE 2:1     *  하드가 파티션이2개 있는 경우 Ghost폴더에 L.gho파일로 복구한다
 
 
그럼 위에 메뉴처럼 4가지가 보이실껍니다.
 
파티션이 C 밖에 없다면 3번
파티션이 C.D 두개 있다면 4번 누르시면됩니다 ^^*
 
------이상입니다--------
 

RealPlayer 11.0.2 Build 6.0.14.802 Gold Plus 정식 한글판이 출시 되었습니다..
Basic 프로그램을 제한없이 사용하시려면 realplayer Plus로 전환 해야 합니다...
첨부한 'realplayer11 Activator' 파일을 realplayer 설치 폴더에 복사후 패치하면
모든 기능을 사용할 수 있는 realplayer Plus가 됩니다.
realplayer11 Activator(BetaMaster) 첨부...설치 폴더에 복사후 패치 실행 하시면 됩니다...

동영상, 사운드 등의 각종 미디어 포맷을 재생하며 Real.com에서 제공하는 미디어 관련 라이브러리에 접속할 수 있는 프로그램입니다.

RM, RA 등의 realplayer의 고유 포맷 때문에 어쩔수 없이 설치하시는 분들도 계시지만 RealPlyer는 여타 다른 포맷의 기본 재생 프로그램으로
지정하더라도 만족스러운 성능을 발휘할 것입니다. 그리고 영화, 뮤직 비디오, 음악 등에 관련된 최신 라이브러리와 뉴스를 스트리밍 재생를 통해
제공 받을 수 있습니다.

본 자료인 베이직 버전에서는 크게 재생, 라이브러리 제공의 두가지 역할로 한정됩니다만 Plus 버전에서는 훨씬 전문적인 기능이 포함되어 있습니다.
구입해서 등록 후에 사용 가능한 Plus 버전에는 다음의 특징이 첨가되어 있습니다.

 고급 비디오 컨트롤 : 편리한 슬라이더를 사용하여 비디오의 밝기, 대비, 선명도, 색상 등을 조절할 수 있습니다.
 온라인 라디오 : 전세계 3,200개 이상의 라디오 방송국을 청취할 수 있습니다.
 CD 굽기 "고급" 기능 : CD 및 MP3를 빠르게 추출하고, 믹스하고, 굽습니다.
 크로스페이드 : 연속 청취용으로 CD를 믹스하고 전문가처럼 섞을 수 있습니다.

한글판에서는 모든 메뉴항목과 도움말이 한글로 표시됩니다. 도움말을 열어보면 기능들에 대해 무척 자세히 설명되어 있으니 세부 사항은 도움말을
살피시기 바랍니다. realplayer Plus는 미디어를 재생, 저장 및 구성하고, CD를 굽거나 간단히 음악을 전송할 수도 있는 프리미엄 미디어 플레이어입니다.
realplayer Plus는 아날로그 원본 에서 제공하는 오디오를 저장할 수 있습니다. Real 서비스는 인터넷으로 가는 관문 역할을 제공합니다.
Real 또는 웹에서 컨텐트를 검색하고 라디오를 청취하며 다른 특별한 엔터테인먼트 및 뉴스 프로그램을 즐길 수 있습니다

jetAudio 7.1.1 Build 3101 Plus VX.zip

제트오디오(JetAudio) Plus VX는 강력하고 다양한 기능을 가지고 있는 멀티미디어 프로그램입니다.

☞ 개선사항

COWON L2 동영상 변환 지원
iAUDIO 7 동영상 변환 지원
약간의 버그 수정


WAV，MP3，OGG，WMA，MPG，AVI，WMV，ＭＩＤＩ，RM，VideoCD，AudioCD，등의 플레이 기능은 물론이거니와 포맷의 변경 기능과 JetCast를 통한 사용자 자신의 인터넷 방송을 만들수 있는 독특한 기능을 가지고 있는 프로그램입니다.

Sound2Vision을 포함하는 시각화 플러그인들과 MP3，OGG，WMA에 TAG 삽입등을 할수 있고 Wide，Reverb와 X-배스를 포함하는 여러 가지 음향 효과들도 사용할 수 있습니다.

재생 속도의 자유로운 조절과 사용자가 자유로이 꾸밀수 있는 인터페이스를 가지고 있습니다.


☞ 주요기능
■새로운 통합 GUI
- 하나의 랙으로 통합: 편리하고 미려한 디자인
- 작은 사이즈
■새로운 음악 포맷 지원
- OGG
- MP3Pro는 추후 지원 예정
■오디오 CD 제작
- WAV, MP3, WMA, OGG, MIDI, Module(S3M, MOD), IMS 등의 파일로부터 오디오 CD 제작
■편리한 변환 기능
- 변환 가능한 소스는 WAV, MP3, WMA, OGG, MIDI, S3M, MOD, IMS 등
(대부분의 미디어 파일 지원)
- 변환 가능한 대상 포맷은 WAV, MP3, WMA, RM, OGG 등
■디지털 오디오 CD 재생
- 오디오 CD 재생중 음장효과 가능
■새로운 이펙트
- X-Bass, Surround
- 재생 속도 조절: 음높이(Pitch) 변환없이 50%-200%까지 속도 조절
■크로스 페이드 기능
- 노래와 노래 사이에 끊김없이 재생
■자막 기능
- SMI 자막 지원: 자막 위치, 크기, 시간 등을 자유로이 조절
- 자막은 동영상에 겹쳐져서 나오거나, 동영상 밑에 표시 가능
- 자막이 늦게 나오거나 빨리 나올때 타이밍 조절 가능
■제트미디 내장
- 소프트웨어 웨이브테이블 미디 엔진 내장
■비디오 CD 재생시 채널 설정 가능
- 가라오케 비디오 CD에 유용가라오케 비디오 CD에 유용
■전체화면시 제어화면(재생, 정지 등을 조절할 수 있는) 제공
■제트캐스트 개인 방송국 서버
- MP3, WMA로 방송이 가능
- 방송 청취는 WinAMP나 MediaPlayer로도 가능하나, 제트오디오로 청취 권장
- 추후 채팅, 파일 주고받기 등을 지원 예정
- 개인방송국은 자기 PC에서 바로 방송이 가능하지만, 외부서버를 연결해서 방송도 가능
- MP3 방송일 경우 외부서버로 IceCast, ShoutCast 등의 서버도 지원

뭔지 알죠.
쓰기 편합니다. 굿

http://www.restuner.com/

Resource tuner이다.

Resource hacker로는 안 열리는 프로그램들도 잘 열린다.게다가 바이너리 부분을 보면 텍스트인지 아닌지도 바로 보이고,

저 화면에서는 ?PK가 있는걸로 봐서 zip파일임을 알수 있게 해준다.

또, 네이트온 광고 안보기 할때 따로 리소스 저장 하지 않아도 저기에는 텍스트로 표시가 바로된다.

Multi Password Recovery(MPR)는 Win95/98/W2K/XP/2K3를 위한

다기능 암호 분석기 입니다.

MPR은 FTP, E-mail clients, IM, Browsers 등 60개 이상의

유명한 프로그램에서 패스워드를 빠르게 찾고 복구합니다.

또한 새 패스워드를 만들수 있습니다.

W2K/XP/2K3에서는 MPR은 보는 것이 금지된 파일에서 조차 작업이 가능합니다.


Multi Password Recovery (MPR) - multifunctional password decryption,
removal and auditing solution for Windows.
MPR instantly finds and recovers passwords from more than 80 popular applications
(FTP, E-mail clients, IM, Browsers and so on). It can also delete stored passwords,
shows passwords hidden under asterisks, copies SAM file and can generate new passwords.
Under W2K/XP/2K3 MPR is able to process blocked for reading files.

Features

All-in-one solution, you don't have to buy/use different password recovery solutions
Support for Windows 95, 98, Me, 2000, XP, 2003, Vista
Shows passwords hidden under asterisks
Deletes stored passwords on request
Password audit (checks passwords on vulnerabilities)
Supports plugins
Copies SAM file
Reads blocked files
Saves reports to a file
Built-in wizard for advanced decryption
Multi-lingual interface (English, Russian, Ukrainian, Belorussian, Dutch,
German, Hungarian, Simplified Chinese, Slovak, Romanian)
Supports decryption for the following applications:

FTP clients
Windows/Total Commander 4.x, 6.x
FAR Manager 1.6x, 1.7x
WS_FTP 5, 6, 7, 8, 9 Home/Pro, 2007
CuteFTP Home/Pro (mostly all versions)
FlashFXP 1.x-3.x
FileZilla 2.x
FTP Commander Pro/Deluxe (mostly all versions)
FTP Navigator (mostly all versions)
BulletProof FTP Client 1.x, 2.x
SmartFTP 1.x, 2.x
TurboFTP 5
FFFTP 1.x
CoffeeCup FTP 3.x
Core FTP 2.x
FTPExplorer 7.x
Frigate3 FTP 3.x
UltraFXP 1.x
FTPRush 1.x
SecureFX (mostly all versions)


E-mail clients
Outlook Express 6.0
Outlook 2000 (MSO 2000), 2002 (MSO XP), 2003 (MSO .NET)
Mozilla Thunderbird 1.0, 1.5.x
The Bat! v. 1.x, 2.x, 3.x
Becky 2.x
Eudora/Eudora Light (mostly all versions)
Gmail Notifier (mostly all versions)
Mail.Ru Agent 4.x
Opera Email Client
IncrediMail (mostly all versions)
Group Mail Free (mostly all versions)
Vypress Auvis 2.x
PocoMail 3.x, 4.x
Forte Agent 3.x
iScribe/nScribe 1.x
POP Peeper 3.x
Mail Commander 8.x


Browsers
Opera 6.x, 7.x, 8.x, 9.x
Mozilla Browser 1.7.x
Internet Explorer 4, 5, 6, 7
Mozilla Firefox (mostly all versions)


Dialers
Windows Remote Access Service (RAS), VPN and Dial-up passwords
EType Dialer 1.x
MuxaSoft Dialer 3.0, 4.0, 4.1
FlexibleSoft Dialer 2.x-4.x
Advanced Dialer 2.x
Dialer Queen 1.x
VDialer 3


Download managers
Download Master 4, 5
GetRight 5
FlashGet (JetCar) 1.6, 1.71, 1.8
Internet Download Accelerator 5


Instant messengers
QIP 2005
Miranda IM 0.2.x, 0.3.x, 0.4.x, 0.5.x, 0.6
ICQ 99b-2003b, Lite 4, Lite 5
MSN Messenger 1.x-7.x
Windows Messenger
Yahoo! Messenger 3.x-6.x
&RQ 0.9
Trillian 0.x, 2, 3
AOL Instant Messenger (older versions), 6.x
AIM Pro
GAIM 1.x
Odigo 4
IM2 (Messenger 2) 1.5.x
SIM 0.9
Google Talk (mostly all versions)
PSI (mostly all versions)
Faim 0.1
Windows Live Messenger
Excite Private Messenger 1.x
Gizmo Project (mostly all versions)
Pidgin (mostly all versions)


Other
Registration key from Win2k & XP
ClubTimer 2.2-2.7
Punto Switcher 2.5-2.9
WinVNC 3.x
Screen Saver Win9x
ASP.NET Account
Remote Desktop Connection
The Bee 1.x
FreeCall 3.x
CamFrog 3.x
PC Remote Control (mostly all versions)


MPR sources are also available, contact developer if you are interested in.

Latest version 1.0.8 (12-Jan-2008). Changes:
[+] New modules: CoffeeCup FTP, Core FTP, FTPExplorer, POP Peeper, Frigate3 FTP, Mail Commander, SecureFX, PC Remote Control, UltraFXP, FTPRush
[+] Added Romanian translation (thx Cristian Stefan)
[+] New command line key /extlang - use external language file (ext.lang), can be used to test new translations
[+] QIP passwords can be removed now
[*] Improved Outlook .pst password recovery
[*] Improved FlashFXP password recovery
[*] Updated Czech translation (thx Jaroslav Cizek)
[*] Added support for the latest SmartFTP versions
[*] Improved FTP Commander and FTP Navigator password recovery
[*] Improved CuteFTP password recovery, version 8.1 is supported now
[-] Fixed scrolling text in the "About" dialog

Advanced PDF Password Recovery는 PDF 파일의 잃어버린 암호를 풀어주는 암호 해독 프로그램입니다

많은 사용자들이 중요한 PDF 파일을 보관할때는 패스워드를 입력해서 보관하는 경우가 많이있습니다. 그러나 정작 사용할려고 할때 해당 패스워드를 잊어먹어서 중요한 PDF 파일을 사용하지 못한 경험들이 있으실겁니다.

Advanced PDF Password Recovery는 사용자가 잃어버린 패스워드를 복구해주는 프로그램으로 텍스트 본문, 이미지, 주석등에 손실없이 패스워드 복구가 가능합니다

 BPTE_rot13 플러그인들로 보호되고 있는 파일들도 해독이 가능하며 빠른시간내에 해독이 가능합니다.

암호가 해독된 파일은 바로 PDF viewer등을 이용해서 오픈이 가능한 형태로 만들어지며 일괄 배치 기능을 이용해서 다수의 파일에 걸려있는 암호를 해독할수 있습니다.

Standard 버전과 Pro 버전의 2가지 버전으로 제공되며, 프로버전의 경우에는 패스워드 옵션을 통해 조금 더 빨리 압축해독이 가능하게 해주며, 패스워드의 숫자및 딕셔너리 파일의 선택, 자동 저장기능등 다양한 기능을 사용할수 있습니다.

Advanced RAR Password Recovery는 도스용 RAR이나 윈도우용 RAR을 이용해서
패스워드를 입력하여 압축한 파일의 암호를 찾아주는 프로그램입니다.

많은 사용자들이 중요한 문서나 데이타등을 보관할때
패스워드를 넣고 압축을 해서 보관하는 경우가 많습니다.
그러나 정작 사용할려고 할때 압축된 파일의 패스워드를 잊어먹어서
중요한 데이타들을 폐기한 경험들이 있으실겁니다.

Advanced RAR Password Recovery를 사용하시면 압축시 사용했던 패스워드를
되찾아 줄수 있으며 다른 프로그램들에 비해 빠른 속도로 작업을 진행합니다.
또한 패스워드를 찾았을시 자동으로 TXT 파일로 저장할수 있는 기능을 가지고 있습니다.

패스워드를 검색시 All caps latin(A~Z), All small latin(a~z),
All digitals(0~9), All special symbols(!@..), Space, All printable 등의
옵션을 통해 보다 빠른 방법으로 패스워드를 검색하실수 있습니다.
또한 패스워드의 일부분을 알고 계시다면 Start form을 이용해서
알고있는 부분까지 기입하게되면 더욱 빠른 속도로 패스워드를 찾아내실수 있습니다.

일반적으로 이러한 패스워드 프로그램들은 단순한 형태(영어, 숫자)로 이루어진 경우에는
빠른 속도로 패스워드를 찾아내지만,
복잡한 형태일 경우에는 패스워드 검색에 시간이 많이 걸릴수 있습니다.

-주요특징-

편리한 사용자 인터페이스를 가지고 있습니다.

자동압축풀림 파일인 .EXE 압축 파일도 지원합니다.

암호들을 찾아내기 위해 생성되는 여러가지 옵션들을 설정하실수 있어서
빠른 속도로 원하는 암호를 찾아낼수 있습니다.

암호로 사용된 다양한 언어 형태를 지원합니다.(한국어는 지원되지 않습니다.)

사전에 기초한 압축 해독이 가능합니다.

특별한 가상메모리가 필요치 않습니다.

사용자는 언제나 프로그램을 중단할수 있고,
다시 시작시 멈춘 부분부터 재시작을 할수 있습니다.

백그라운드에서 작업이 가능합니다

Disabled	사용하지 않는다.
Enabled	사용한다.
- Date(of Month) 날짜		MIN = 0
		MAX = 31
- Time(hh : mm : ss)   시간		hh : 시	mm : 분	ss : 초
		0 ~ 23	0 ~ 59	0 ~ 59

4 월 24일 06시30분 17초에 켜지게 한다면

Power On by Alarm      : Enabled

- Date(of Month)         : 24 

- Time(hh : mm : ss)   : 06 : 30 : 17

위에 처럼 되겠죠..

해킹툴은 일반적으로 게임 패치나 시스템 유틸리티로 위장하여 와레즈 사이트, 채팅,

p2p공유 프로그램,이메일등을 통해 전파되며 자신이 해킹툴에 감염되었다는 사실조차 모르는 경우가

부지기수이다.

따라서 다음과 같은 증상이 발생한다면 해킹툴에 대한 감염을 의심해 볼 필요가 있다.

- 시스템을 부팅할 때 평상시에 출력되지 않았던 에러들이 출력되는 경우.
- 시스템이 이유 없이 재부팅종료되고 파일들이 삭제되는 경우.
- 실행 중인 프로그램이 종료되는 경우.
- 사이트 무단 가입 및 사용하지 않은 유료 컨텐츠 이용에 대한 요금 청구서를 받았을 경우.
- 게임 아이템을 분실한 경우.
- 보안 프로그램들에서 자주 경고창을 띄울 경우.(경우에 따라 단순한 경고창일 수 있음)

이럴경우 아래의 방법으로 간단하게 내 PC를 점검해 볼 수 있다.

시작실행cmd명령 프롬프트창을 띄운 뒤
netstat -옵션 (예 netstat -a)을 입력하고 엔터하면 지금 누가 내 PC에 연걸되어 있는지가
나타난다.

[Netstat 명령어 옵션들]

- a  연결된 혹은 연결을 기다리고 있는 모든 포트 상태 출력.
- n  호스트 이름 대신 IP주소로 출력.
- p,s  주로 함께 사용하는데 프로토콜의 상태출력.

- ESTABLISHED  현재 연결되어 있는 상태.
- LISTENING  연결을 위하여 접속대기 상태
- TIME_WAIT  이미 해당 사이트와 연결이 종료되었거나 다음연결을 위해 대기상태.
- SYN_SENT  접속하기 위해 패킷을 전송했다는 뜻

netstat 유틸리티를 수시로 실행시켜 시스템을 점검해 보자. 만약 알 수 없는 포트가 있거나

31337, 12345, 54321번과 같이 트로이 목마가 사용하는 포트가 열려 있을 때는 해킹 위험에 대한

시스템 점검이 필요하다. 특히 열려진 포트로 특정 IP가 접속해 있다면 이는 십중팔구 시스템이

해킹 당하고 있다는 것을 의미한다.

단 netstat 명령어는 인터넷에 연결되어 있는 모든 프로세스를 종료한 후에 사용해야

좀 더 정확한 탐지가 가능하다. 

써보신 분들은 아시죠 정말 가볍고 이미지 뷰어중 최고

사용하고 있는 가상프린터 입니다.

파인프린터는 장치에서 인쇄를 하면 이미지가 깨져서 나오길래..

Paperless ..이 프로그램은 이미지 잘 나오네염...

 

★A형의 장남,장녀
평소에는 얌전하고 그다지 눈에 띄지 않으며, 책임감이 강하고, 상식이나 규칙을 지키는 안정지향형입니다. 주위와의 조화를 생각하고 행동하는 신중한 사람이지만 한번 화가 나면 겉잡을 수 없게 된다.

★A형의 중간
어른스럽고 협조성이 뛰어나지만 마이페이스형입니다. 그다지 다른 사람의 일에 간섭하지 않으며 또한 간섭받는 것도 싫어합니다. 성실하지만 기분파인 면도 다분히 가지고 있는 자유인입니다.

★A형의 막내
눈치가 빠르고, 도전정신이 왕성하고 애교가 만점이지만 분위기에 잘휩쓸리는 면도 있습니다. 대인관계에 실수가 없고 착실한 면을 지니고 있습니다.

★A형의 외동
프라이드가 강하고 주위와 어울리는 것이 서툰 완벽주의자입니다. 좋아하는 사람이 생겨도 상대앞에만 가면 얼굴이 붉어져 아무말도 못하는 부끄러움을 잘타는 면도 지니고 있습니다.


★B형의 장남,장녀
인정미가 넘치고 보살핌이 능숙한 타입니다. 언뜻보기에는 침착하고,조용한 인상? ?주지만 그 내면에는 높은 이상과 정열이 숨어 있는 사람입니다. 선천적으로 성격이 솔직하고 소탈한 사람입니다.

★B형의 중간
행동에 일관성이 없고 계획을 세우는 것이 서툴지만 호기심이 왕성하고 개성적입니다. 상식에 얽매이지 않는 자유로운 사고를 가지고 있어 많은 친구들을 사귀게 됩니다.

★B형의 막내
아주 자기중심적이지만 재치가 있고 애교도 만점으로 도저히 미워할수 없는 좋은 성격을 가지고 있습니다. 아무도 생각할 수 없는 일을손쉽게 해내서 주위를 놀라게 하는 경우도 있으며 밝고 싹싹한 사람입니다.

★B형의 외동
별난 성격으로 타협이라는 것을 모르는 타입니다. 사고회로가 다른 사람과 다른 점이 많고 그리 눈에 띄지 않는 존재가 되기 쉽지만 실은 붙임성있고 상냥한 면도 지니고 있습니다.

★AB형의 장남,장녀
머리회전이 빠르고 주의력깊은 성격을 가집니다. 사람을 사귐에도 소탈하고 함께 있으면 마음이 편안한 사람이지만 어느 정도 거리를 두고 사귀려는 타입이므로 심각한 고민 등을 털어 놓게 되면 내심, 귀찮다고 느끼는 사람입니다.

★AB형의 중간
사교성이 뛰어나고 계획? 岵訣嗤?분위기에 잘 휩쓸리는 기분파적인 면도 있습니다. 눈에 띄는 존재는 아니지만 독특한 분위기를 가지고 있습니다. 의외로 쌀쌀맞은 일면도 가지고 있습니다.

★AB형의 막내
요령 좋은 안정지향형입니다. 자신을 콘트롤하는 것이 능숙합니다. 사람이 많은 곳을 그다지 좋아하지 않으며 혼자 있는 것을 좋아하며 남에게 무시받으면 오랫동안 잊지 못하고 속에 오래 담아두는 경향이 있습니다.

★AB형의 외동
타협할 줄 모르는 마이페이스입니다. 또한 뛰어난 감성을 가지고 있습니다. 언뜻보기에는 약간 신경질적인 것 같지만 가까워질수록 유머가넘치는 성격임을 알게 되는 타입입니다. 단, 끈적끈적한 스킨쉽은 싫어하는 타입이므로 특별한 주의가 필요합니다.


★O형의 장남,장녀
보살핌이 능숙하고 아주 사적인 일이라도 부탁할 수 있는 믿음이 가는 성격을 가진 사람입니다. 단, 주위의 눈을 지나치게 의식하는 면도 가지고 있습니다. 지는 것을 싫어하고 주위의 기대에 응하고자 부단한 노력을 하는 사람입니다.

★O형의 중간
시원시원한 성격으로 꾸밈없는 성격으로 직선적이고 자유인입니다. 지도력은 그다지 가지고 있지 않지만 주위와 융합하는 것이 능숙하기에 자연스럽게 많은 친? 린?모여듭니다. 금전감각은 조금 떨어지는 편이라 손해를 보는 경우가 있습니다.

★O형의 막내
지기 싫어하는 응석장이지만 정신적으로 여린 면도 있습니다. 상대의기분을 간파하는 것이 능숙하고 요령이 좋은 타입이지만 성격이 직선적인만큼 신중히 생각하지 않고 자신의 생각을 바로 입밖으로 내버려 오해받는 경우도 자주 있습니다.

★O형의 외동
대범하고 화려한 것을 좋아하는 멋장이입니다. 여러사람과 협조하여 어떤 일을 하는 것이 서툴고 자신의 사생활은 그다지 보여주려 하지않습니다. 낭만적이고 큰 꿈을 안고 있는 타입이며 끈기와 근성을 갖춘 노력가이며 어려움이 닥쳐도 좀처럼 약한 소리는 하지않습니다.

연봉제란?

연봉제의 정의

연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 제계라고 정의할 수 있다. 연봉제는 임금지급형태의 일종이 면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다. 즉, 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 임금지급 형태이지만 업무 수행능력의 평가를 기반으로 하여 결정된다는 점에서는 직능급과 같은 능력주의 임금체계이다. 기존의 연공서열형 임금체계하에서는 매년 정기승급이 이루어져 성과에 관계없이 임금상승이 자동적으로 이루어진 반면, 연봉제 하에서는 '개인의 업적과 능력에 대한 평가'를 기초로 하여 매년 임급의 변동이 이루어질 수 있다.

월급제와는 어떻게 다른가?

그간 우리나라의 사무관리직 및 전문직 노동자들은 월급제, 생산지 노동자들은 시급제 (시간당 급여)로 임금을 결정하는 것이 일반적이었다. 근래의 연봉제 논의 는 주로 기존의 월급제 노동자를 대상으로 논의되고 있으며, 생산지 노동자에게는 월급제로의 전환에 대한 논의만 진행되어 왔다. 월급제와 비교하여 보면 주로 정기승급의 유무, 금액결정 기준의 점에서 구분할 수 있다. 월급제 임금의 경우 연령, 근속의 증가에 따라 기본급증가, 직능급의 호봉승급 등이 정기적으로 이루어지나, 연봉제 임금은 개인의 업적에 따른 대가 및 기업의 이익배분으로서의 성격이 높고, 매년 변경이 본질적이기 때문에 정기승급은 없으며 결과적으로 임금삭감이 있을 수 있다는 점이 다르다. 또한 월급제 임금은 주로 생계비 대응의 측면에서 연령, 근속, 가족상황 등의 연공적 요소를 중심으로 결정되나, 연봉제는 그와는 관련 없이 업적을 중심으로 결정되어진다는 점이 다르다. 기존적으로 월급제는 연공주의적 임금체계의 임금형태이며 연봉제는 성과주의적 임금형태라는 데서 오는 특성이라 하겠다.

연봉제의 도입배경

우리나라는 전통적으로 직장에서의 연공서열이 중시되어 임금관리가 매우 경직되어 있었던 것이 사실이다. 즉, 능력이나 성과와는 관계없이 연령, 학력 그리고 근속년수에 따라서 임금이 기계적으로 결정되어 왔는데, 이는 연공서열을 중시하는 동양적 사고가 임금관리에 있어서도 그대로 적용되고 있음을 의미한다. 따라서 종전의 임금제도는 직무의 내용이나 질과는 상관없이 운영되어 왔으며 직장에서 얼마동안 일을 했는가가 결정적으로 중요한 기준이 되어왔다. 반면에 직무중심의 연봉제는 연령이나 서열과는 관계없이 직원각자의 성과정도에 따라 임금이 결정된다. 이렇게 업적이나 능력을 기본으로한 임금체계는 합리주의에 바탕을 둔 서구에서는 아주 오래 전부터 시행되어 왔으나 한국과 일본 등 동양권에서는 비교적 최근 들어서야 연봉제에 대한 논의가 이루어졌다. 우리나라에서 연봉제에 대한 관심이 급격히 높아진 배경은 넓게는 세계화, 개방화로 인한 무한경쟁 시대의 경영환경 변화와 기존 임금체계간의 부조화에 기인한다. 특히 최근에는 기업들이 생존하기 위한 전략으로 인력감축과 함께 임금체계를 개선함으로써 경쟁력강화를 꾀하고 있는데, 이름 위해 연봉제가 구조조정의 실행도구로 쓰이기도 한다. 즉, 연봉제를 도입하여 생산성 향상과 비용절감을 동시에 꾀하려는 움직임의 일환으로 파악된다. 한국에서 연봉제가 외국계 다국적기업에 도입된 것은 꽤 오래 전 일이지만, 본격적으로 연봉제가 논의되기 시작한 것은 두산그룹 등 대기업을 중심으로 도입되기 시작한 1990년대부터이다. * 능력주의 임금체계로의 이행 오랫동안의 관행으로 이어져 온 연공서열형 임금체계가 급속한 기업환경 변화와 경쟁사회에 대처하기 위해 능력주의 임금체계로 이행되고 있다. 개별근로자의 능력이나 업적에 따라 그에 상응하는 대우를 받음으로써 기업조직의 활성화에 크게 기여하리라 예상된다. * 개인적 동기의 충족 신세대 노동자들은 집단적이기보다는 개인적인 성향이 강하다. 동기부여 방법에 있어서도 지금까지는 노동조합을 통한 전체적인 임금인상률이 중요한 역할을 하였다. 그러나 최근에는 개개인의 임금을 각자의 능력과 성과에 맞게 조정해 주는 것이 임금의 동기부여라는 측면에서 필요성이 높아졌다. * 노동시장 유연화 및 횡단화 정년제까지 고용하는 종신고용형 임금체계에서는 지금까지의 '근속연수에 따른 임금인상 방식'인 연공서열형 체계가 나름대로의 설득력을 가졌다고 할 수 있다. 그러나 다변화되고 있는 현대사회의 젊은층 및 전문가들에게 있어 한 기업에서 장기간 근속한다는 의식이 이제는 그다지 높지 않으며 노동시장이 횡단화되고 있다. 따라서 노동자들은 현재의 능력, 업적에 알맞은 대우를 요구하게 되므로 능력을 반영하는 새로운 임금체계가 필요하게 되었다. * 국내외적 환경변화 먼저 국제적 배역으로는, 흔히 무한경쟁시대라고 일컬어지듯이 자본간 경쟁이 갈수록 치열해져가고 있다. 경쟁력 강화를 위해서는 능력위주, 성과위주의 인력관리가 절실한데 이는 기존의 연공서열식 임금체계로는 이루기 어려운 것이다. 국내적으로는 노동자들의 연령과 근속연구사 높아짐에 따라 연공급 임금체계 사업장들은 자본의 부담을 느낀 것도 한 원인으로 작용하였다. * 고임금-저성장 체제로의 전환 과거 저임금-고성장 체제에서 고임금-저성장 체제로 전환되면서 기업의 성장도 정체되고 승진적체, 고령화 등에 대응하는 새로운 인사노무정책이 요구되고 있다. 즉, 기업은 치열한 경쟁을 극복하고 경영에 활력을 불어넣으며 종업원의 의욕과 능력을 극대화하여 기업을 발전시키는 수단으로서 연봉제를 도입하고 있다.

연봉제의 장점

경영자측에서 연봉제를 선호하는 것은 그것이 고질적인 고비용-저효율의 체질을 개선할 수 잇는 획기적인 임금관리 모형이라고 생각하기 때문이다. 또한 무엇보다 변동급으로서 임금체계에 탄력성(임금의 개별화와 유연화)을 부여할 수 있다는 점을 들고 있다. 임금이 모든 성원에게 균등하게 배분된다고 하면 조직성원이 열심히 일하려 하는 동기부여를 기대할 수 없게 되며, 따라서 그 조직의 발전은 정체되거나 도태된다는 것이다. 연봉제의 주요 장점은 다음과 같다. * 개별평가에 의한 성과급이다. 임금의 결정에 있어 직무급은 종업원이 수행하는 직무의 특성에 따라, 연공급은 종업원의 연령, 성별, 근속연수 등 개인적이 속성에 의해 이루어지는 반면, 성과급은 종업원이 수행한 성과의 결과에 의해 임금이 결정된다. 연봉제는 단체협약에 의해서가 아니라 개인 대 회사간의 개별계약에 의해 이루어지며, 집단으로 발생한 성과에 의해 결정되는 집단성과 배분제도와 달리 개인별 성과에 기초한다. 물론 우리나라의 경우 성과외 능력이나 공헌도도 포함된다. 또한 개인이 받는 연봉총액의 결정은 일정기간 관찰되어진 성과(혹은 능력)에 기초한 평가에 의하여 이루어지는 변동급이 특징이다. * 동기유발과 업무목표 달성이 가능하다. 연봉제는 미래의 성과가 높아질 것을 기대하는 동기부여형 임금체계이다. 따라서 능력과 실적이 임금과 직결되어 노력한 만큼 대가가 따른다는 기대감을 제공하는 임금체계이므로 철저한 능력주의, 실적주의로 종업원들에게 동기를 부여하고 의욕을 북돋운다. 또한 연봉제는 자신의 능력과 업적이 곧 임금으로 귀결된다는 생각 때문에 저마다 최대의 능력을 발휘하고자하며 이로써 업무 목표달성 가능성이 높아진다. * 우수한 인재의 확보가 가능하다. 연봉제를 통해 새로운 환경에 알맞은 관리자, 전문직 종사자, 특수기능 보유자 등 필요한 우수 인재의 확보가 가능하다. 능력과 성과에 따라서 보수수준이 결정되기 때문에 능력위주의 인사기용이 용이하게 된다는 것이다. * 연봉제를 도입함으로써 경영자에 준하는 책임감을 부여해 자신이 달성한 업무와 연봉과의 비교를 통해 경영감각을 배양할 수 있다. 그리하여 연봉제 실시 대상자는 주로 간부직, 전문직 등으로 고급화 및 특수직화 되고 있는 것으로 나타나고 있다. 이는 연봉제가 능력향상을 위한 동기부여가 되며 책임감을 아울러 부여하고 있음을 보여준다. * 임금관리가 용이하게 된다. 복잡한 임금보수 체계 하에서 총액산출의 근간이 되기 때문에 단순화된 보수체계를 유도할 수 있다. 따라서 연봉제를 도입하면 복잡한 임금체계의 간소화로 임금구조를 단순화시켜 임금 관리가 용이해지므로 임금관리의 효율성, 효과성이 증대된다.

연봉제의 단점

아직은 도입 초입단계이기 때문에 연봉제 도입과 둘러싼 노사간의 마찰과 이해부족이 많이 일어나고 있다. 연봉제에 대한 가장 큰 우려는, 과연 얼마나 공평하고 정확하게 한 개인의 업적을 평가할 수 있느냐이다. 결국은 주관적인 평가를 완전히 배제할 수 없다는 것이 문제점으로 남는다. 또 하나는 노동력 착취로 이어질 수 있다는 점이다. 개별 협상을 기반으로 한 임금체계는 단체교섭의 힘을 무너뜨리고 결국 다윗과 골리앗의 싸움이 되기 십상이라는 것이다. 연봉제가 가지고 있는 문제점들을 살펴본다. * 노동에 대한 자본의 착취를 은폐시킨다. 흔히 연봉제는 능력과 업적에 대한 공정한 보상이 이루어지는 임금제도로 알려져 있다. 이것은 자본과 언론에서 연봉제를 홍보할 때 주로 쓰는 논리이다. 그러나 자본주의 사회에서 노동에 대한 대가가 노동자에게 고스란히 지불된다는 것은 당초 불가능한 일이며 이는 자본의 노동에 대한 착취가 존재하지 않는 새로운 생산관계 하에선 가능한 일이다. 자본과 언론은 일부 억대의 연봉 노동자를 소개하면서 마치 연봉제가 실시되면 열심히 일하는 노동자는 모두가 고소득을 올릴 수 있을 것처럼 환상을 불러일으키지만, 이는 노동자들의 경쟁을 조직화하여 보다 많은 착취를 이루어내기 위한 이데올로기 공세에 불과하다. * 다수의 노동자, 특히 중고령 노동,장기근속자의 임금을 삭감 시킨다. 연봉제는 소수 정예주의를 강화하여 소수의 노동자에게는 과밀노동을 통한 고객의 임금과 자리를 보장해주고, 나머지 노동자들은 주변화시키게 된다. 연봉제 하에서 소수의 고액 연봉자는 다수의 소액 연봉자의 희생이 있어야만 탄생할 수 있다. 연봉제가 도입되면 특히 중/고령, 장기근속 노동자의 경우 심각한 임금삭감의 위협에 처해지게 될 수 있다. * 임금체계의 조작을 통해 노동강도를 강화시킨다. 중요한 것은 임금체계가 연공급이든, 능력위주의 연봉제든 노동자에게 지불할 임금의 총액은 대부분 이미 정해져 있다는 것이다. 자본은 이미 정해진 총 인건비를 가지고 임금체계를 조작함으로서 잉여노동의 정도를 심화시킨다. 기업에 대한 기여도가 많은 노동자가 더 많은 임금을 받아야 한다는 식의 논리를 내세워 노동자들 사이에 경쟁을 일으킴으로써 잉여노동이 착취가 가능하다는 것이다. * 일터를 황폐화시키고 노동자들을 개별화시켜 직장내의 화합을 깨고 구성원간의 경쟁을 유발하여 노동자를 파괴한다. 개인의 업적과 능력에 대한 평가에 기초하여 연봉이 결정되고 또한 연봉협상도 사용자와 1대1로 진행됨에 따라 옆에서 일하는 동료의 임금이 얼마인지 알 수 없으며 오로지 상사와 개인의 수직적 관계만이 있을 뿐이다. 이러한 개별화는 개인으로 하여금 회사를 위하여 최대한의 노동력을 지출하도록 하는 데는 효과적이지만, 단기적인 업적이 중시되고 장기적인 것에 소홀해져 조직력과 팀웍이 강조되는 일에는 부정적으로 작용 할 수밖에 없다. 연봉제는 개별성과급으로서 집단 내 구성원간의 경쟁을 부추겨 조직구성원과의 화합과 협력에 지장을 초래하게 된다. * 불완전한 평가제도 즉, 인사고과의 객관성과 공정성에 있어 노동자의 동의를 확보하기 어렵다. 따라서 노동자간의 갈등과 부조화를 초래한다. 연봉제 시행의 성패는 다른 무엇보다도 평가에 있다. 평가는 최종적으로 사람이 하게 되어있다. 그런데 인간은 언제나 자신이 살아오면서 겪고 보고 배우고 느낀 테두리 안에서 타인을 평가할 뿐이다. 따라서 타인의 능력이나 태도에 대한 평가는 고과자의 경험과 세계관, 사고나 감정이 개입되게 마련이다. 현재 어떠한 개인이나 단체도 이러한 인사고과의 주관성을 해결할 답을 가지고 있지 못하며 이것이 인사고과의 가장 큰 맹점 중의 하나이다. * 임금교섭을 해체하거나 노동자의 지위를 약화시키고, 노동조합을 무력화 시킨다. 연봉제 도입을 통해서 사용자들은'효율적인' 임금체계로의 전환을 도모한다. '효율적인' 임금체계란 우엇인가? 동일한 인건비로 효율을 극대화할 수 있는 임금체계이다. 즉, 효율성이 높다고 판단되는 노동자에게는 고임금을 적용하고, 효율성이 낮다고 판단되는 노동자에게는 저임금을 적용하는 것이다. 이는 양자 모두에게 공정한 것으로 보인다. 그러나 양자에 속하는 노동자들의 임금을 모두 합하면, 얼마든지 인건비 규모의 조절이 가능하다. 누가 효율적인가의 판단 기준을 조절함에 따라서 총 인건비 규모는 높아질 수도 낮아질 수도 있는 것이다. 그런데 회사가 연봉제를 실시하면서 개인별 임금을 비밀로 하면 노조의 임금 협상이 연봉제 대상자에게는 무력화될 수밖에 없다. 연봉제가 도입될 경우 이와 같이 노사간의 임금 교섭은 기존의 자본과 노동의 집단적이고 대등한 교섭에서 상 . 하간의 수직적이고도 개별적인 교섭으로 변화된다. 이로써 노동자의 지위는 약화되고 노동자의 임금 교섭력은 떨어지게 된다.

출처 : http://pay.paran.com/info/salary/#bottom_02

여러분 모두에게 기쁨과 행복, 평화가 가득하기를 기원합니다.
다사다난(多事多難)했던 2007년도 5일 밖에 남지 않았습니다.
그 동안 바쁜 업무로 자주 만나지 못했던 가족친지와 친구들에게
전화 한 통, 카드 한 장에 정성을 담아 멋진 마무리를 해 보는 것도 좋을 듯 합니다.

우리 말에 "시작이 반"이라는 말이 있지만 "끝이 좋으면 다 좋다"는 말도 있습니다.
가족과, 연인과 함께 멋진 추억을 만드는 것도 좋은 일이겠으며,
그 동안 함께 일한 선후배와 동료, 많은 도움을 주었던 협력업체들,
그리고 우리의 가치를 이끌어 주는 고객과 함께 2007년을 의미있게 마무리하는 일도 중요합니다.
때로는 섭섭하기도 하고, 때로는 갈등 속에서 가슴 아픈 적도 있었으며,
일이 풀리지 않아 스트레스에 시달리면서 좌절을 느꼈던 적도 많을 것입니다.
이런 애증, 번민, 갈등, 오해 등을 크게 한 번 웃으면서 다 날려 버리고
밝은 얼굴, 따뜻한 마음으로 대망의 2008년을 맞이합시다.

웃는다는 것이 쉬우면서도 잘 되지 않습니다.
오죽하면 '웃는 연습'이라는 말까지 생겼겠습니까?
'소문만복래(笑門萬福來)'라는 우리 속담과 같이 힘든 한 해를 보내고
희망찬 새해를 맞으면서 크게 한 번 웃을 수 있었으면 좋겠습니다.
마침 웃음 전문가가 쓴「웃음의 10계명」이 있어 옮겨 봅니다.

< 웃음의 10 계명 >
1. 크게 웃어라
크게 웃는 웃음은 최고의 운동법이며,
매일 1분 동안 웃으면 8일 더 오래 산다.
크게 웃을 수록 더 큰 자신감을 만들어 준다.

2. 억지로라도 웃어라
병이 무서워서 도망간다.

3. 일어나자마자 웃어라
아침에 첫 번째 웃는 웃음이 보약 중의 보약이다.
3대가 건강하게 되며 보약 10첩보다 낫다.

4. 시간을 정해 놓고 웃어라
병원과는 바이 바이(Bye Bye)다.

5. 마음까지 웃어라
얼굴 표정보다 마음 표정이 더 중요하다.

6. 즐거운 생각을 하며 웃어라
즐거운 웃음은 즐거운 일을 창조한다.
웃으면 복이 오고 웃으면 웃을 일이 생긴다.

7. 함께 웃어라
혼자 웃는 것보다 33배 이상 효과가 좋다.

8. 힘들 때 더 웃어라
진정한 웃음은 힘들 때 웃는 것이다.

9. 한 번 웃고 또 웃어라
웃지 않고 하루를 보낸 사람은 그 날을 낭비한 것이나 마찬가지다.

10. 꿈을 이뤘을 때를 상상하며 웃어라
꿈과 웃음은 한집에 산다.

사랑하는 오픈코리아 가족 여러분!
금년 한 해 고생 많이 하셨습니다.
여러분 모두에게 진심으로 감사의 말씀을 드리며, 새해 더욱 건승하시길 기원합니다.
우리 모두 자리에서 일어나 옆 사람과 손을 잡고, 앞 사람을 쳐다보면서
크게 한 번 웃으면서 마지막 한 주간을 아름답게 마무리합시다.

2007.12.26
김영삼 드림

고봉환 토지공사 노조위원장 “주공·토공 통폐합 반대”

“기관의 현실을 이해하지 못하고 공공기관 통폐합을 밀어붙이면 그 폐해는 국민이 뒤집어쓸 것입니다.”

클릭하시면 원본 보기가 가능합니다.

고봉환 한국토지공사 노조위원장은 4일 주택공사·토지공사 통폐합 움직임에 강력히 반발하고 나섰다. 그는 “정부는 주공과 토공의 통합 당위성을 내놓지도 않고 통합을 강행하고 있다.”며 “밀실에서 소수가 독단적으로 검토해 추진하는 통폐합을 절대로 받아들일 수 없다.”고 주장했다.

고 위원장은 “설령 통합을 추진하더라도 실용과 효율성을 제대로 따져봐야 한다.”고 말했다. 정부가 주공과 토공의 통폐합 근거로 내세운 업무 중복 기능과 관련, 고 위원장은 “두 기관은 다른 기능을 갖고 있기 때문에 업무가 중복되지 않는다.”면서 “두 기관이 역할을 분담해 사업을 추진하고 있다.”고 밝혔다. 토공은 주거·산업·물류·공공용지 등 다양한 도시용지를 공급하는 기관이고, 주공은 서민주택 건설 기관이라는 것이다.

고 위원장은 택지개발 기능 중복과 관련해서는 “토공이 공급하는 공공택지 중 주공에 공급하는 토지는 전체 공급 면적의 3%에 불과하고 97%는 민간기업에 공급하기 때문에 중복 기능이라고 보기 어렵다.”고 말했다.

고 위원장은 “두 기관이 통합되면 사업비만 40조원에 이르는 공룡기업이 되고 부채가 늘어나 동반부실 우려가 짙다.”고 말했다. 두 기관을 통합시키면 토공이 하던 국책사업 추진에도 차질이 생기고 서민 주택 건설도 타격받을 수 있다는 것이다. 또 “새만금개발, 광역개발, 해외 신도시 개발 등과 같은 신규 사업이 늘어 현재 조직만으로는 감당하기 어려운 상황에서 구조조정을 한다는 것은 굵직한 국책사업을 포기하라는 것과 다르지 않다.”고 지적했다. 고 위원장은 “그동안 전문 연구기관과 국회, 회계법인 등이 통합에 따른 효율성이 없다고 판단했던 사안인데 굳이 통합을 밀어붙이는 것은 독단이나 마찬가지”라며 “공공노조 차원에서 강력하게 투쟁할 것”이라고 말했다.

류찬희기자 chani@seoul.co.kr

29~30일 이틀째…경영진 업무 못하고 사무실 나가
한국토지공사 노조가 대한주택공사와의 통합을 반대하며 이틀째 부사장실 점거 농성을 벌였다.

토공 노조원 30여명은 29일과 30일 이틀간 오전 8시부터 10시까지 2시간여동안 경기 성남시 분당구 토지공사 본사 7층 부사장실을 점거했다. 엄탁열 부사장 등 경영진은 출근 후 정상적인 업무를 하지 못한 채 본사 사무실을 떠났다.

토공 노조 관계자는 "주공과의 졸속 통합은 동반 부실을 가져올뿐 아니라 국가정책 추진에도 심각한 차질을 가져올 수밖에 없다"며 "부사장, 이사 등 경영진은 사무실에 있지 말고 밖으로 나가 국민들에게 이같은 사실을 알리라"고 촉구했다.

김재현 전 토지공사 사장이 지난달 18일 사임, 현재 토공 사장 자리는 비어 있다.

토공 노조는 또 지난 13일부터 본사 현관 앞에서 천막농성을 벌이는 한편 정부과천청사 앞에서도 지난 27일부터 1인 시위를 벌이고 있다. 부사장실 점거 농성은 다음주에도 이어질 가능성이 크다.

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var please_wait = null;

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    if ( ! document.getElementById) {
          return false;
    }

    if (please_wait != null) {
          document.getElementById(target).innerHTML = please_wait;
    }

    if (window.ActiveXObject) {
          link = new ActiveXObject("Microsoft.XMLHTTP");
    } else if (window.XMLHttpRequest) {
          link = new XMLHttpRequest();
    }

    if (link == undefined) {
          return false;
    }
    link.onreadystatechange = function() { response(url, target); }
    link.open("GET", url, true);
    link.send(null);
}

function response(url, target) {
    if (link.readyState == 4) {
         document.getElementById(target).innerHTML = (link.status == 200) ? link.responseText : "링크가 정확하지 않습니다. 에러코드: " + link.status;
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출처:php스쿨

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